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电子劳动合同具备法律效力吗?

文章来源:天威诚信   发布日期:2021-06-18 17:33   浏览次数:253

  电子劳动合同跟随着数字化、网络化、智能化的建设浪潮,达到了一个高速发展的状态。

  异地或者大批量签署劳动合同时,快递时间成本和费用成本高。而电子合同能够有效解决签署难、统计难、维权难等难点,提高人力资源管理效率,实现企业的降本增效。但是近来一直在有不断的人在询问电子劳动合同是否具备法律效力?

  《劳动合同法》第十条规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

  所谓书面劳动合同,必须是纸质的吗?其实不然。

  《合同法》第十一条规定,“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”

  《电子签名法》第三条规定,民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。第四条规定:“能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。” 第十四条规定,可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

  因此,根据相关法律的规定,书面形式包括合同书、信件,也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式,它们都可以有形地表现所载内容,都属于电子劳动合同的书面形式。

  上述法律条款的规定同样适用于“书面劳动合同”的解释,其实质已经赋予了电子劳动合同与传统合同同等的法律效力。

  所以,电子劳动合同等同于书面劳动合同,是具有法律效力的,这种签约形式同样受法律认可和保护。

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