电子劳动合同是否有效
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发布日期：2021-09-20 10:48
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近年来，随着用人单位人力资源管理数字化趋势的不断发展，不少用人单位都已尝试利用电子合同来提升劳动合同及相关协议签署效率。
电子劳动合同使用中需注意：
一是用人单位在使用电子形式签订劳动合同时应取得劳动者的同意，并确保电子劳动合同内容是劳动者的真实意思表示。
二是用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等符合《电子签名法》等法律法规规定，应尽量使用取得认证资格的电子认证服务供应商，通过应用实名认证、数字签名和时间戳等技术，确保电子劳动合同的真实、完整、准确、不被篡改。
2019年，人社部就订立电子劳动合同的有关问题函复北京市人社局，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同，再次印证了电子劳动合同的合法有效性。
书面劳动合同形式应为能客观反映一定内容的有形载体，而非仅限于纸质合同。只要续签的劳动合同能真实反映当事人之间继续履行劳动关系的意思表示，双方劳动关系的权利义务明确，采用数据电文形式续签劳动合同时也可以发生效力。
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