电子劳动合同和纸质劳动合同的区别
最近能够看到全国多个省市地区都开始推广使用电子劳动合同，由于受到疫情影响，企业数字化信息化转型进一步加快。很多人想知道电子劳动合同和纸质劳动合同的区别。作为劳动合同文件形式的一种电子劳动合同，其实和纸质劳动合同具有同样的法律效力，目前来说，全国各个省市地区是允许采取电子劳动合同订立这样的一种形式。
在线签署的电子合同，无论是劳动合同还是其他的合同，都应当符合国家相关法律法规规定，使用可靠的电子签名以及专业的第三方电子认证机构提供的数字加密服务。并且应当在进行合同的签署以及合同的传输过程当中保证可靠电子签名的要求，并且确认电子合同是完整准确并且没有被修改的。只有这样的电子劳动合同才具有与传统劳动合同相同的法律效力，而对于用人单位来说，也应当与劳动者按照劳动合同的约定，通过在线电子劳动合同的签署要求，来全面履行各自的义务。
电子劳动合同优势明显
电子劳动合同相比较于传统的劳动合同来说，在跨区域签署在线签署方面，能够极大地提升企业的人力资源管理效率，同时能够节约企业的行政成本。
最近国家人社资源管理部就明确的表示用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式来订立书面的劳动合同，通过这样的一种表示，也是肯定了电子劳动合同的合法性与合规性，并且进一步地推动了我国电子劳动合同的应用与普及。
通过大数据市场调查能够得知的是，目前包括北京，上海，广州，深圳等多个一线城市，已经广泛地开始使用电子劳动合同，而对于一些一线城市来说，同样也在推进电子劳动合同的应用，而对于很多的三四线城市也已经开展相关的调研工作，开始制定电子劳动合同实施与开展的相关计划与要求。对于企业来说，要充分了解到目前电子劳动合同的市场前景和给企业带来的巨大优势，相比较而言，电子劳动合同既能够保证企业与当事员工的劳动权益保障，同时也能够保证企业劳动合同签署的提速和管理上的优化，对于企业来说，优势还是要远远大于传统劳动合同的签署。
